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簡歷形象如何設(shè)計?
2019-05-27 10:51:27 閱讀量:6020

談到簡歷,多數(shù)人的想法是如何寫好一份簡歷?簡歷不是寫出來的是設(shè)計出來的,無論是作為履歷的文字部分,還是作為形象的封面和版式部分都需要精心設(shè)計。封面是求職者的臉面,版式就是求職者的著裝。它們共同構(gòu)成了簡歷形象,代表著求職者面試時的精神狀態(tài)。

  從求職者的簡歷形象中可以傳達(dá)出自己的品位、態(tài)度、審美觀等各種信息,這些信息決定了你是否有機(jī)會進(jìn)入面試,甚至被錄用。那么作為求職敲門磚的簡歷,究竟應(yīng)該如何設(shè)計呢?

  一份美觀的求職信,應(yīng)該從第一眼看上去就能給人以賞心悅目的感覺,使人印象深刻。要達(dá)到簡歷設(shè)計美觀的目標(biāo):

  ①首先要做到信息排列整齊、有序。雜亂的排列給人混亂的感覺,不能產(chǎn)生美感,更談不上信息的傳遞,自然也達(dá)不到求職者求職的目的。整齊、有序、潔凈的設(shè)計給人條理明確,思路清晰的觀感,能夠使人產(chǎn)生興趣,并繼續(xù)關(guān)注這份履歷,從而使求職者獲得讓用人單位進(jìn)一步認(rèn)識和了解的機(jī)會。

 ?、谄浯?,版式的編排不要太滿,太滿的編排,讓人產(chǎn)生擁堵、邋遢的印象。在設(shè)計簡歷的版式時,適當(dāng)?shù)亓舫鲆恍┛臻g,更能體現(xiàn)出不同尋常的審美品味。

 ?、圩⒁庠O(shè)計效果的協(xié)調(diào)性,所有的組成簡歷的部分,不管它們之間多么的不相干,都必須相互調(diào)和,以互相支持。協(xié)調(diào)的設(shè)計,使得簡歷看上去顯得有條理、和諧,使各種信息處于一種有秩序的狀態(tài)之中。那么,要做到協(xié)調(diào),在設(shè)計的過程中就要做到這幾點(diǎn):

  ■重復(fù)。重復(fù)構(gòu)成形式是有規(guī)律骨骼形式中最基本的形式之一,所謂重復(fù)是將同一形態(tài)有規(guī)律地反復(fù)排列,重復(fù)結(jié)構(gòu)形式是把視覺形象秩序化、規(guī)律化,具有統(tǒng)整齊的視覺效果。

  ■相似。在設(shè)計簡歷時,統(tǒng)籌各種信息要素,如圖片、文字等。找到各要素之間的相似點(diǎn),如它們是垂直的形狀還是橫向的形狀?如果圖片呈垂直狀,那么將文字適應(yīng)圖片,全部按垂直狀排列;如果是橫向的,就按橫向排列,這樣在形式上就達(dá)到了協(xié)調(diào)性的要求。這一原則在處理其他設(shè)計要素時同樣適用,關(guān)鍵在于發(fā)掘出不同要素之間的相似點(diǎn)。

  ■一致。在簡歷的設(shè)計中,通常會運(yùn)用到圖形,這就要求圖形和文字傳遞的信息要一致。使人們看到后,感覺它們就應(yīng)該在一起,而不是隨意放置在一起。因?yàn)閳D形和文字從本質(zhì)上講屬于不同的語言形式,使它們之間達(dá)到協(xié)調(diào)相對困難,最有效的方式就是使他們所代表的內(nèi)涵是一致的。

  ■簡潔。格式應(yīng)簡潔,布局清新,使人一目了然。不要為了填滿頁面的空間,在簡歷的設(shè)計中亂插沒有用的東西。一份簡歷招聘者最多用一分鐘來處理,在一分鐘之內(nèi),如果不能打動招聘者,可以說,這次應(yīng)聘基本失敗,這就要求把簡歷的信息做到簡潔,一目了然,信息突出。

  字體在簡歷的設(shè)計中是運(yùn)用得最多的要素。很多人為了突出個性,在簡歷中隨意使用多種字體,或隨意地放置字體的位置,都會整個簡歷看上去復(fù)雜和混亂,以至于沒有條理。字體的使用上,主要應(yīng)考慮到以下幾點(diǎn):

 ?、僮煮w使用字形不同與大小不同的字體,來區(qū)分標(biāo)題與內(nèi)文,使標(biāo)題鮮明搶眼,并凸顯內(nèi)文重點(diǎn),讓人們易于抓住主題。除了標(biāo)題性質(zhì)的文字之外,內(nèi)文最好統(tǒng)一使用一種字體,頁面總共不要超過三種字體,字體少時,整個頁面顯得協(xié)調(diào)。

  ②字號和間距。對字號的選擇應(yīng)考慮字句的長度,主要的原則是字句的長度越長,字體的選擇相應(yīng)大一些,以照顧閱讀者的視覺辨識。字間距的處理,以適度為宜,行間距的設(shè)置以易讀為最高準(zhǔn)則。例如:文字使用初號字大小的尺寸時,字間距離應(yīng)控制在3mm左右而行距。

 ?、蹖R。對齊排列產(chǎn)生整齊劃一、互相銜接的感覺,這有助于設(shè)計的全面美學(xué)和感知的穩(wěn)定,對齊還是引導(dǎo)人們完成設(shè)計的有效方法。在字體的編排上,特別是對齊方式的選擇上,選擇左對齊的方式為宜,因?yàn)樽髮R的方式比居中對齊和右對齊更容易獲得整齊感和節(jié)奏感,提供更加有效地對齊提示。

  在簡歷中運(yùn)用好創(chuàng)意,不僅可以在眾多求職者中顯得突出,更是向招聘者展示個人的創(chuàng)新能力,更容易打動招聘者。創(chuàng)意不一定驚天動地,只要用心去做,一個細(xì)節(jié)就足以使人脫穎而出。在簡歷形象的設(shè)計中運(yùn)用好創(chuàng)意,可以從以下幾個方面進(jìn)行:

 ?、僖阅繕?biāo)單位施展創(chuàng)意??梢猿浞掷昧苏衅竼挝坏腣I識別色。對于招聘官而言,這些色彩元素帶來的情感影響和共鳴是其他形式不可比擬的。只要認(rèn)真思考,深入分析應(yīng)聘的單位崗位和專業(yè),把自己的簡歷以合適的形式與目標(biāo)單位相結(jié)合,以恰當(dāng)?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來。

 ?、趯啔v形狀開發(fā)創(chuàng)意。簡歷的創(chuàng)新并不是十分困難的事情,我們在充分考慮目標(biāo)單位的基礎(chǔ)上,可以在簡歷的外形上下功夫。例如:到服裝公司應(yīng)聘,可以把簡歷做成西服的形狀;到鞋類公司應(yīng)聘,可在簡歷上出現(xiàn)球鞋的形狀等。

 ?、墼诟偁幷咧型怀鰟?chuàng)意。以目前的就業(yè)環(huán)境,競爭極為激烈,往往是一個職位而應(yīng)聘者眾多,這就要求應(yīng)聘者要在眾多的競爭者中做到突出,從簡歷開始就做到與眾不同。

  例如:有位畢業(yè)生,在設(shè)計他的簡歷時發(fā)現(xiàn),大家的簡歷基本都是用A4紙制作的,他靈機(jī)一動,用32開紙制作了一份小號”簡歷。結(jié)果他憑借小號”簡歷被錄用。原來,他的小簡歷在用人單位整理簡歷時,只能放在最上面,所以極易吸引人,也使招聘者感受到了他的用心,發(fā)現(xiàn)他是個善于思考的、與眾不同的人才,最終取得了成功。

  只要放開想象的翅膀,大膽嘗試敢于創(chuàng)新,做一份有創(chuàng)意的簡歷,使之不拘一格。設(shè)計好簡歷的形象,僅僅是起到錦上添花的作用,如果能夠內(nèi)修素質(zhì),外練本領(lǐng),在簡歷的形象設(shè)計上能很好利用上述原則,設(shè)計出一份真正代表自己綜合素質(zhì)的簡歷,那么就可以提高就業(yè)的成功率,也可大大降低就業(yè)成本。


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