法律人士認(rèn)為，根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，除非用人單位：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；以欺詐、脅迫的手段在違背勞動(dòng)者真實(shí)意思的情況下與勞動(dòng)者訂立、變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全；降低勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因單位不肯加工資員工辭職，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。