歡迎來到天臺(tái)人才網(wǎng)!
 
  • 簡歷編號(hào):58173
  • 最近登錄:2024-06-19
    • 洪女士
    • |34歲|大專|5年以上|158cm|已婚
    • 戶籍:浙江省,臺(tái)州市,天臺(tái)縣 現(xiàn)居:浙江省,臺(tái)州市,天臺(tái)縣
    • 地址: 平鎮(zhèn)
求職意向
希望從事:
薪酬經(jīng)理 薪酬 人事主管 人事經(jīng)理 | 7000元/月
工作地點(diǎn):
天臺(tái)縣,始豐街道,福溪街道,赤城街道,平橋鎮(zhèn)
期望崗位:
人力資源專員,人力資源經(jīng)理/主管,招聘專員
求職狀態(tài):
不在職,正在找工作
自我評(píng)價(jià)

· 熟悉公文編寫,有社招、萬人招聘會(huì)、校園招聘、社保、培訓(xùn)等實(shí)操能力。
· 熟練操作辦公軟件,熟練運(yùn)用text、vlookup、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)。
· 細(xì)心,耐心,上進(jìn)心強(qiáng)。
· 良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。

工作經(jīng)歷
2024-03~至今
人事副經(jīng)理|杭州千島湖伯瑞特度假酒店
外資企業(yè)-200-500人-旅游業(yè)、酒店

1、薪酬制作(三家),核算個(gè)稅,完善薪資核算、審核、簽批流程,制作考勤自動(dòng)核算套表,存欠休自動(dòng)套入,提升部門考勤員效率。
2、修正工資表后附件內(nèi)容的混亂計(jì)入,梳理匯總電子表和紙質(zhì)表的一致正確性。
3、檔案更新維護(hù),金蝶人事流程,辦理并跟進(jìn)入職離職轉(zhuǎn)正流程,并按照集團(tuán)審計(jì)要求同步掃描相關(guān)dpf文件存檔。
4、提報(bào)每月人力數(shù)據(jù)到財(cái)務(wù),并制作當(dāng)月成本ppt,出席人力成本分析會(huì)講解,
5、做好決算,薪酬填報(bào)和工商年報(bào)工作。
6、社保公積金參保、補(bǔ)繳等辦理,生育津貼辦理、工傷辦理
7、負(fù)責(zé)解釋薪酬欄目,和各部門協(xié)調(diào)保持好良好溝通,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。

離職原因:酒店管理層動(dòng)蕩,流程混亂難以挽回,并且努力之下,工作量的成果為以往50%,工時(shí)成本遠(yuǎn)超以往,決定與酒店結(jié)束試用期。

2022-10~2023-12
人事主管|格力東澳大酒店
國有企業(yè)-200-500人-旅游業(yè)、酒店

1、收取檢查工資相關(guān)文件,核算工資、個(gè)稅、社保公積金并申報(bào)繳納,制作工資代發(fā)單。
2、根據(jù)要求,統(tǒng)計(jì)人力成本并分析,提交說明給上級(jí)管理公司、集團(tuán)、國資委、統(tǒng)計(jì)局等。
3、起草相關(guān)公文通知,并走相應(yīng)的OA流程。
4、及時(shí)跟進(jìn)社會(huì)保障局政策,及時(shí)申請(qǐng)相關(guān)補(bǔ)助。
5、基本人事工作入離職辦理,以及其他總監(jiān)交代的事情。

離職原因:新冠首陽,不適應(yīng)海島環(huán)境、老家建房(目前已結(jié)束)

2022-02~2022-10
人事主管(招聘模塊)|從化市碧泉大酒店有限責(zé)任公司
民營企業(yè)-200-500人-旅游業(yè)、酒店

1、負(fù)責(zé)招聘工作,在各大網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,篩選簡歷及應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待,初面等流程。
2、負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析,人員面試、復(fù)試協(xié)調(diào)、內(nèi)部調(diào)配等工作。
3、在基礎(chǔ)崗位人員匱乏時(shí),拓展實(shí)習(xí)生資源。
4、員工離職面談,跟進(jìn)工傷申報(bào)認(rèn)定等。
5、其他基礎(chǔ)人事工作。
月度招聘任務(wù)在25-30人之間,月入職人員在17人左右(不包含暑假工 以及校企合作實(shí)習(xí)生)。

離職原因:和職業(yè)規(guī)劃不符、疫情

2021-01~2022-01
人事主管|天臺(tái)泰和開元大酒店
民營企業(yè)-200-500人-旅游業(yè)、酒店

· 使用用友系統(tǒng),負(fù)責(zé)酒店人員招聘、入、調(diào)、離等手續(xù),維護(hù)人事epr檔案,繳納社保公積金、工傷申報(bào)等。

· 核算考勤、工資、獎(jiǎng)金津貼福利,核算個(gè)稅以及部分稅后人員個(gè)稅預(yù)扣。

· 提交上級(jí)及集團(tuán)人事月報(bào)表、ppt等,人力成本分析,年度人力資源預(yù)算等其他人事工作。

離職原因:疫情,離婚

1,建立薪酬核算套表,完善流程,提升核算效率。
2,正確核算稅后人員的稅前工資,避免勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)。
3,建立歷史薪酬、年假臺(tái)賬,便于人力數(shù)據(jù)分析及查詢。

2016-03~2020-12
人事行政主管|昆明典冠義齒技術(shù)有限公司
民營企業(yè)-50-200人-醫(yī)療、美容保健、衛(wèi)生服務(wù)

· 基礎(chǔ)人事工作: 招聘面試、入職培訓(xùn)、員工檔案建立及維護(hù)、考勤薪資報(bào)表、入職離職辦理等。
· 勞動(dòng)關(guān)系: 勞動(dòng)合同新簽續(xù)簽終止、社保辦理、社保檔案等。
· 行政工作: 宿舍管理、物資設(shè)備管理、采購,車間紀(jì)律衛(wèi)生考核。
· 團(tuán)隊(duì)建設(shè): 團(tuán)建、年會(huì)活動(dòng)方案策劃,以及其他經(jīng)理交代的事務(wù)。
離職原因:返鄉(xiāng)發(fā)展。

· 招聘:入職時(shí)134人,離職時(shí)已達(dá)到200人,離職率從18%逐漸降低到8%~9%。
· 檔案:健全了人事電子檔案,失業(yè)險(xiǎn)新開戶,補(bǔ)齊五險(xiǎn)檔案,為公司減少了可控風(fēng)險(xiǎn)。
· 行政: 建立宿舍設(shè)備管理制度,連同維修部半年一次核查,宿舍設(shè)備報(bào)修次數(shù)下降。
· 人力成本管控:梳理工藝流程,增設(shè)普工,減少技術(shù)工種崗位,降低人力成本

教育培訓(xùn)經(jīng)歷
2009-09~2012-06
大專 |湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院
專業(yè)名稱:動(dòng)漫設(shè)計(jì)與制作

二維動(dòng)畫,基本美術(shù)(速寫、水粉、色彩等),ps
三維動(dòng)畫,maya、3dmax等建模軟件,一級(jí)證書
影視后期,AE,AI等
計(jì)算機(jī)一級(jí)證件

語言能力
英語 入門
技能專長
Excel 精通
Word 熟練
PowerPoint 熟練
證書
全國計(jì)算機(jī)一級(jí)證書 2012年獲得
取消