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  • 簡歷編號:19582
  • 最近登錄:2015-02-26
    • 邱先生
    • |28歲|本科|1年以上|175cm|未婚
    • 戶籍:未填寫 現(xiàn)居:浙江省,臺州市,天臺縣
    • 地址: 浙江省天臺縣
求職意向
希望從事:
人力資源 | 面議
工作地點(diǎn):
天臺縣
期望崗位:
人力資源
求職狀態(tài):
不在職,正在找工作
自我評價(jià)

努力奮斗,決不放棄!

工作經(jīng)歷
2014-06~2018-07
人事專員|杭州易沙網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
私營企業(yè)--計(jì)算機(jī)業(yè)(軟件、數(shù)據(jù)庫、系統(tǒng)集成)

1.招聘與配置:篩選簡歷,通知面試,組織面試,員工入職手續(xù)辦理
2.培訓(xùn)與開發(fā):培訓(xùn)組織,培訓(xùn)助理,培訓(xùn)ppt制作
3.勞動(dòng)關(guān)系:員工社保辦理與停繳,員工離職面談,
4.完成上級交代的其他工作

2014-04~2014-05
銷售跟單|58同城杭州分公司
股份制企業(yè)--計(jì)算機(jī)業(yè)(軟件、數(shù)據(jù)庫、系統(tǒng)集成)

1.負(fù)責(zé)房產(chǎn)部門銷售人員訂單的OA錄入及審核
2.合同及后臺管理,與銷售人員工作對接
3.完成上級交代的其他工作

2013-08~1970-01
票房監(jiān)察員|樂視影業(yè)杭州分公司
股份制企業(yè)--媒體、影視制作、新聞出版

1.選定影院,與影院工作人員對即將開展的工作進(jìn)行協(xié)商溝通。
2.影片上映前,進(jìn)行影片宣傳工作。
3.影片上映后開展指定活動(dòng),與觀眾互動(dòng)。
4.完成上級交代的其他工作

2012-07~2012-08
教師|浙大輔導(dǎo)班
私營企業(yè)--教育、培訓(xùn)、科研院所

1.輔導(dǎo)班開辦前的招生宣傳設(shè)計(jì)及招生工作
2.負(fù)責(zé)初中、高中的英語數(shù)學(xué)教學(xué)
3.學(xué)生的課后作業(yè)輔導(dǎo)及心理溝通

教育培訓(xùn)經(jīng)歷
2010-09~2014-07
本科 |浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)
專業(yè)名稱:人力資源管理

人力資源管理,是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下,通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用,滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要,保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊:1、人力資源規(guī)劃;2、招聘與配置;3、培訓(xùn)與開發(fā);4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動(dòng)關(guān)系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在,幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。

2012-10~2012-12
企業(yè)人力資源管理師三級 |浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)
語言能力
英語 熟練
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