自 傳：成長(zhǎng)于民營企業(yè)，近15年的企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，在互聯(lián)網(wǎng)電商、金融證券、百貨零售、酒店餐飲等行業(yè)均有多年實(shí)操管理經(jīng)驗(yàn)，并具備了良好的職業(yè)道德素養(yǎng)及實(shí)操技能。
擅 長(zhǎng)：公司內(nèi)務(wù)管理（偏人力行政）
要 求：雙休、五險(xiǎn)一金。
協(xié)助大板塊總經(jīng)理處理下屬各子公司各項(xiàng)工作，主管各板塊人力行政及綜合事務(wù)等各項(xiàng)管理，監(jiān)督并跟進(jìn)各項(xiàng)運(yùn)營及策劃相關(guān)工作的執(zhí)行，做好內(nèi)部上下級(jí)、集團(tuán)各子公司，以及集團(tuán)總部的銜接工作。
1、負(fù)責(zé)管理人員、一線員工的招聘、入職、調(diào)動(dòng)及離職管理。
2、負(fù)責(zé)組織開展各類職業(yè)技能、企業(yè)文化等方面的培訓(xùn)；后備干部的選拔、培養(yǎng)。
3、負(fù)責(zé)薪酬福利和勞動(dòng)關(guān)系管理，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。
4、執(zhí)行集團(tuán)的年、月考評(píng)方案；負(fù)責(zé)做好各類人員的試用期考核；日常考評(píng)工作；配合供應(yīng)商，做好導(dǎo)購員管理工作。
5、規(guī)范執(zhí)行，檢查督促其他部門的規(guī)范執(zhí)行公司的行政管制度，包括計(jì)劃管理、行政辦公管理、檔案管理等。
6、負(fù)責(zé)各類證照的申辦、年檢。
7、負(fù)責(zé)外協(xié)單位的聯(lián)系（如社保局、行政執(zhí)法大隊(duì)、縣政府、衛(wèi)生局、赤誠街道、消保委等外聯(lián)單位），接待有關(guān)部門各類的檢查，顧客投訴的接待。
8、協(xié)助做好企業(yè)形象宣傳，企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)活動(dòng)。
9、規(guī)范物資采購、領(lǐng)用，對(duì)公司財(cái)產(chǎn)的規(guī)范管理。
10、日常公司辦公環(huán)境、運(yùn)營場(chǎng)所的衛(wèi)生、紀(jì)律、人員以及各種突發(fā)事件的管理。
11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司各階段工作目標(biāo)分解，起草公司各階段工作文件。 2、負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，建立和完善公司各項(xiàng)管理制度，跟蹤各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)執(zhí)行情況。
3、編制公司人力資源規(guī)劃， 建立健全公司人力資源管理制度。
4、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系。
5、保障公司所需人力資源充裕、健康、穩(wěn)定。
6、編制工資計(jì)劃，審核各部門的人事相關(guān)費(fèi)用的方案。
7、組織制訂公司人事考核制度，每月對(duì)員工進(jìn)行考核。
8、建立公司人力資源管理信息，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。
9、制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)工作。
10、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工的勞動(dòng)紀(jì)律和考勤工作。
11、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，辦理公司員工人事變動(dòng)事宜，代表公司解決各種勞資糾紛。
12、撰寫總經(jīng)理的有關(guān)報(bào)告、文件，安排總經(jīng)理的公務(wù)接待工作時(shí)間。
13、參與公司各種活動(dòng)的策劃、安排、組織工作。
14、協(xié)助總經(jīng)理安排各項(xiàng)高層會(huì)議的日程與議程，撰寫和跟進(jìn)落實(shí)高層會(huì)議、主題會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要。
15、負(fù)責(zé)公司各類資料、各類合同及相關(guān)文件的管理工作（合同有一套規(guī)范化的管理）。
16、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、證照的申報(bào)、年檢及員工的資質(zhì)、證照的管理工作；負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)。
17、理順管理流程，了解員工思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工的思想、工作、生活，做到上情下達(dá)和下情上報(bào)。
18、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。
參加為期兩天的3E薪酬培訓(xùn)： 針對(duì)公司各崗位薪酬如何確定、如何與員工談薪資、如何確定企業(yè)薪酬漲幅等等薪酬相關(guān)問題的探討和培訓(xùn)。
杭州市勞動(dòng)保障管理崗位專業(yè)知識(shí),主要是08年的勞動(dòng)合同法、社保等詳細(xì)內(nèi)容。
專業(yè)課程：基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、市場(chǎng)營銷學(xué)、財(cái)政經(jīng)融、管理學(xué)、企業(yè)文化、公共關(guān)系學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際貿(mào)易、財(cái)務(wù)管理學(xué)、消費(fèi)心理學(xué)、商務(wù)談判、國家稅收、市場(chǎng)調(diào)研預(yù)測(cè)學(xué)、企業(yè)人力資源管理； 公共課程：大學(xué)語文、經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)、基礎(chǔ)英語、大學(xué)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、鄧小平理論、大學(xué)體育、思想道德、法律基礎(chǔ)、數(shù)據(jù)庫及應(yīng)用、辦公自動(dòng)化、馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理； 選修課程： 商務(wù)禮儀與交往技巧。
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