崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試等工作；
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、定晉級、離職等相關(guān)人事手續(xù)；
3、編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊，負(fù)責(zé)做好公司人事合同的簽訂、變更、續(xù)簽及終止等相關(guān)工作；
4、負(fù)責(zé)編制員工考勤及薪資、績效的核算；
5、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；
6、負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；
7、負(fù)責(zé)制定各部門崗位說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；
8、做好與社保局的對接工作，為企業(yè)員工辦理各種社會保險(xiǎn)及勞動保險(xiǎn)等，及時(shí)處理職工關(guān)于保險(xiǎn)方面的爭議，做好員工的社保福利工作;
9、做好員工關(guān)系處理相關(guān)工作；
10、配合領(lǐng)導(dǎo)交代完成其他行政類的相關(guān)工作。
任職要求
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)；有人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，有責(zé)任心。
3、具有優(yōu)秀的口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
